资讯｜媒体人：今年选秀质量一般薪资无吸引力未来几年或都是类似局面

消息来源：媒体人 “海 jun 的蓝”

事件概况

2026 年 CBA 选秀大会落幕，本次一共有 69 名球员报名参选，最终仅 18 人被选中；40 个选秀顺位中 22 个顺位遭到球队弃权，弃权率突破 55%，创下近年新高。

媒体人点评：本届参选球员整体成色有限，同时 CBA 选秀薪资规则吸引力不足。伴随着 CBA 与 NBL 升降级制度落地，NBL 俱乐部开启军备竞赛，持续抢夺优质大学生球员，预判未来几年选秀大概率持续维持类似冷清局面。

常年热衷在选秀低位 “淘金” 的青岛队，手握第 12 顺位、32 顺位两个签位，最终全部选择弃权；深圳手握 7 号首轮签直接放弃，辽宁、浙江、北京、上海等传统强队两轮全程未选人。多家俱乐部评估后认为，参选新秀很难匹配球队轮换需求。

现行选秀 A2 新秀合同划定固定底薪：状元税前 50 万、榜眼 40 万、探花 35 万，第 7 顺位及之后最低保障年薪仅 15 万。

对比来看：不少财力雄厚的 NBL 球队可以给优质大学生球员开出更高年薪、附加签字费，合同自由度更高；同时球员不用担心被垫底球队锁定。

顶尖校园球员会权衡利弊，主动选择绕开 CBA 选秀通道。

球员参选报名后，一旦被俱乐部选中，无法拒绝签约，球队拥有独家续约优先权。

不少潜力新秀忌惮被经营困难、长期摆烂的球队选中，黄金涨球期被锁死，因此选择提前退选、签约 NBL、海外联赛，或是提前和 CBA 俱乐部签订青训合同，直接跳过选秀。

【认同观点】

结构性问题不调整，选秀很难回暖。薪资、球员选择权、升降级带来的人才竞争多重压力叠加，短期内很难出现高质量选秀大年。

【不同看法】

不能完全看衰选秀。仍然会有宋昕澔、曹芷豪、郑博文这类具备即战力的球员参选；如果后续 CBA 公司优化新秀薪资、交易规则，有机会改善现状。

本届选秀出现标志性事件：热门状元候选石奎直接放弃参选，签约 NBL 香港金牛，成为优质校园球员避开 CBA 选秀的典型案例。